UNA NUEVA MENTE : FÓRMULA INFALIBLE PARA TRIUNFAR EN UN MUNDO AUTOMATIZADO
Descubre cómo la narrativa y la motivación intrínseca pueden transformar la productividad y la creatividad en el trabajo. Exploramos las estrategias de Dan Pink, incluyendo el enfoque ROWE y el método '20% time' de Google, que impulsan la innovación y el éxito profesional. Aprende cómo aplicar estos principios para mejorar tu desempeño laboral y destacar en un entorno competitivo.
CREACIÓN DE CONTENIDO DIGITAL Y COMUNIDAD
Johanna Castillo
3/29/20252 min read
ROWE(Results Only Work Environment)
Cómo Pink Nos Enseña a Ver el Mundo Como una Narrativa?
En su charla TED Dan Pink. (2009) destaca la estrategia ROWE(Results Only Work Environment) empleada por Atlassian una empresa de tecnología Australiana, que se basa en enfocarse en los resultados en lugar de las horas trabajadas, permitiendo a los empleados ser más creativos y productivos al trabajar en cosas que les interesan. Además, resalta la importancia de ver el mundo como una narrativa, lo que nos ayuda a conectar emocionalmente y darle significado a lo que hacemos. En un mundo lleno de automatización y abundancia, combinar la lógica con la creatividad y la empatía es clave para sobresalir y generar impacto real.
Motivación Intrínseca
El concepto de «motivación intrínseca» que Dan Pink expone en Una Nueva Mente resulta fundamental para el éxito profesional. Un claro ejemplo de este enfoque es la estrategia de Google, que permite a sus empleados dedicar el 20% de su tiempo laboral a proyectos creativos y personales.Google ha implementado durante casi 20 años la "regla del 20%", que permite a sus empleados dedicar el 20% de su jornada laboral a tareas propias que consideran beneficiosas para la empresa. Esta estrategia fomenta la creatividad e innovación, y ha contribuido a importantes avances en la compañía(Emprendedores.es, 2023). Pink sostiene que trabajar en lo que realmente nos apasiona no solo favorece nuestro desarrollo profesional, sino que también estimula la creatividad y la productividad. Cuando la motivación proviene del propósito y no solo de recompensas externas, como afirma Pink, los individuos alcanzan mayores niveles de satisfacción y logros en su trabajo.
Reflexión y Cambio de Mentalidad
La implementación de la estrategia «20% time» en proyectos personales, como los desarrollados en mi propia empresa o iniciativa, resultaría sumamente beneficiosa. Sin embargo, en mi labor como diseñadora gráfica en una empresa externa, he aprendido que la clave para desarrollar soluciones efectivas radica en la capacidad de ser rápida y eficiente. Estudios como el de (Lienhard, 2017, como se cita en Sperry, 1965) demuestran mediante experimentos, que nuestro cerebro conecta ambos hemisferios (derecho e izquierdo), a diferencia de los animales como gatos y monos, cuyo cerebro está dividido y asigna funciones específicas a cada lado.Exceptuando cerebros como los analizados por Sperry, de pacientes que se sometieron a una sección del cuerpo calloso para tratar la epilepsia, donde se observó que los hemisferios cerebrales podían operar de manera autónoma, al no estar conectados por el cuerpo calloso (Gazzaniga,1967).
A continuación, presento ideas clave de A Whole New Mind de Daniel Pink
REFERENCIAS:
Dan Pink. (2009). The puzzle of motivation. YouTube. https://www.ted.com/talks/dan_pink_the_puzzle_of_motivation?subtitle=en&lng=es&geo=es
Dina A. Lienhard. (2017). Roger Sperry’s Split Brain Experiments (1959–1968) _ Embryo Project Encyclopedia. Embryo Project Encyclopedia, Arizona State University.
Emprendedores.es. (2023, December 1). La regla del 20% que Google aplica en su plantilla para mejorar su productividad. https://emprendedores.es/gestion/google-regla-20-productividad/
Gazzaniga Michael. (1967). The Split Brain in Man. Scientific American, a Division of Nature America, Inc., Vol. 217, No. 2, 24–29. https://www.jstor.org/stable/24926082
Pink, D. H. (2005). A whole new mind: moving from the information age to the conceptual age. New York, Riverhead Books.
